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    物資集團榆通公司:“小講堂”激發“大能量”

    作者: 康亮亮     時間: 2021-11-24     點擊: 查詢中    分享到:

    今年以來,物資集團榆通公司始終堅持把開展好職工小講堂作為全員素質提升的重要抓手,將職工成長的渴求與公司對新員工教育培養要求相結合,不斷創新方法和思路,推動職工成長成才,努力培養一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。


    點滴積累提素養

    第一次登臺,讓我感覺很緊張,但看到大家充滿期待和鼓勵的眼神,更加堅定了我的信心。”“正是通過這次實操,才發現自己在叉車操作技能方面的短板,還得好好下些功夫練習,多向各位老師傅請教。公司韓家灣供應站計劃員說道。為不斷提高職工業務技能水平,榆通公司培訓堅持將小講堂貫穿日常,并不斷創新授課方式,開展人人上講臺,個個當專家的活動,讓新老職工同臺交流分享工作經驗、體會、心得。同時將大家普遍關注的內容通過微信學習交流群以圖片、文字、微視頻的形式進行推廣,大家通過回復點評的方式相互交流看法,從而將業務知識弄懂吃透,達到綜合能力提升的目的,進一步引導職工把小講堂作為提升自身素質、解決工作難題的有效載體。


    對標互學強效能

    機修廠這種物資保養方法很好,我們庫房軸承類物資同樣應該做好物資潤滑防銹處理。”“通過洗煤廠技術員現場講解,對我們掌握物資消耗規律、準確提報計劃的幫助真的太大了。為深化學習實效,榆通公司各站庫充分發揮小講堂培訓的靈活性,通過現場參觀”“對標互學等形式,將職工帶到礦區各檢修車間、洗煤廠、變電站等輔助單位進行現場學習,取長補短,查找不足。同時,注重在短、小、實上下功夫,運用現場演示、集體討論、實踐應用等形式,把工作中遇到的難題作為小講堂的重要科目,從工作中的小經驗、小技巧講起,逐漸打造站里的小專家,有效推動學習成果及時轉化應用,大大提高了工作效能。


    弘揚正氣聚人心

    聽老職工談他們的心路歷程,真是感覺他們不容易,相比之下我們這些新員工太幸福了。”“真是看不出,礦業公司區隊一線出身的他,在小講堂上談到計劃業務的時候講述的這么透徹。開放的小講堂是宣貫企業文化的陣地,更是為職工搭建起展示自我的舞臺。榆通公司對宣講主題進行嚴格把關,要求既要結合公司發展和業務實際,又要突出自身的所感、所想、所悟,努力讓職工在思想和行動上同時達到共鳴,實現在小講堂上職工們用自己的故事、自己的人生感悟、自己的專業知識、自己的表達方式,影響并悄悄改變著身邊每一個人,讓他們更加熱愛工作、熱愛生活、熱愛集體。(康亮亮)

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